ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ

Πρόκειται για μια σειρά ερωτήσεων, μέσω των οποίων προκύπτει το προφίλ των υποψηφίων. Αποκαλύπτουν δεξιότητες του ατόμου όσο και σημαντικές πληροφορίες του χαρακτήρα του, προσφέροντας πολύτιμες πληροφορίες στον εργοδότη. Στόχος τους είναι να δώσουν στους εργοδότες μια συνολική εικόνα του υποψηφίου σχετικά με τις επαγγελματικές συμπεριφορές που μπορεί να ταιριάζουν ή όχι στη συγκεκριμένη θέση και στο εργασιακό περιβάλλον της εταιρίας.Οι πιο συνηθισμένοι τύποι ψυχομετρικών τεστ: ερωτηματολόγια προσωπικότητας, αξιών, ενδιαφερόντων και τεστ ικανοτήτων, γνώσεων, δεξιοτήτων και ευφυΐας.

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ

Παρέχουν άμεσα ποσοτικές ενδείξεις, εξοικονομούν χρόνο και έχουν καλά αποτελέσματα σε δουλειές με ξεκάθαρους ρόλους. Την ίδια στιγμή βοηθάνε να αναδειχθούν κρυμμένες ικανότητες. Επίσης αντιπροσωπεύουν έναν αξιοκρατικό τρόπο κατάταξης, αφού περνούν όλοι οι ενδιαφερόμενοι από την ίδια δοκιμασία και κάτω από τις ίδιες συνθήκες.

Η ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ ΤΗΣ Owiwi

Το ψυχομετρικό εργαλείο το οποίο αναπτύσσει η Owiwi είναι υπο την μορφή ηλεκτρονικού παιχνιδιού και εντάσσεται σε μια κατηγορία παιχνιδιών που είναι σχεδιασμένα έτσι ώστε να αξιοποιούν τη χρήση των ηλεκτρονικών παιχνιδιών για την αντιμετώπιση προβλημάτων στον πραγματικό κόσμο. Επί της προκειμένης, στόχος του παιχνιδιού είναι να «αξιολογήσει» τον υποψήφιο, βάσει των επιλογών και του τρόπου παιχνιδιού του, όσον αφορά τις δεξιότητες του, στα αποκαλούμενα «soft skills».

ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ millenials

Οι Millennials ή αλλιώς Generation Y είναι εδώ, είναι παντού και είναι η μεγαλύτερη γενιά της πρόσφατης παγκόσμιας ιστορίας.Είναι η γενιά των γεννημένων μεταξύ 1981-2000. Και είναι η γενιά που σταδιακά γίνεται ο πρωταγωνιστής των εξελίξεων. Οι Millennials είναι η γενιά της αυτοπεποίθησης και της τεχνολογίας.

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟΥΣ

Η αίσθηση ότι με την τεχνολογία μπορεί κάποιος να κάνει τα πάντα τους δίνει μια νέα, ισχυρή, αυτοπεποίθηση. Δεν είναι τυχαίο, λοιπόν, που πιστεύουν ότι μπορούν να αλλάξουν τον κόσμο. Πιστεύουν στις ικανότητές τους και στη δύναμη που τους δίνει η γνώση. Γι' αυτό είναι απαιτητικοί στην επαγγελματική τους καριέρα. Ζητούν την αναγνώριση των γνώσεών τους και την ανάλογη επιβράβευση γι αυτές. Γι αυτούς η δουλειά έχει αξία όταν στοχεύει κάπου.

ΓΙΑΤΙ ΜΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ

Μέχρι το 2025 το 75% του παγκόσμιου ανθρώπινου δυναμικού θα απαρτίζεται από τους Millennials (Josh Bersin, "Millennials will soon rule the world: But how will they lead?", Forbes) ενώ σύμφωνα με έρευνα του Pew Research Center, το 75% των Millennials έχουν προφίλ σε τουλάχιστον ένα δίκτυο κοινωνικής δικτύωσης,στο facebook, στο instagram, στο twitter.

ΤΟ ΠΑΙΧΝΙΔΙ ΤΗΣ OWIWI

Πλεον ειναι αποδεδειγμένο ότι οι εναλλακτικές μέθοδοι πρόσληψης και η χρηση της τεχνολογίας για το σκοπό αυτο βοηθουν στον εντοπισμό εξαιρετικών ταλέντων, καθώς προσφέρουν ευκαιρίες στη γενιά των Millennials να προβληθούν και να διακριθούν.

Ακολουθώντας την τάση αυτη η Owiwi προσφέρει ένα ψυχομετρικό εργαλείο τελευταίας τεχνολογίας υπό τη μορφή ηλεκτρονικού παιχνιδιού!

Συνδυαζοντας τις πιο σύγχρονες θεωρίες και τάσεις γύρω απο το HR με τον κοσμο των video games φέραμε στη ζωή ένα καινοτόμο,έξυπνο,διαδραστικό και αξιόπιστο ψυχομετρικό εργαλείο που "μιλά την γλώσσα του υποψηφίου"!


We have great experience in...

fringilla suctus. Pellentesque ipsum erat, facilisis ut venenatis eu, sodales vel dolor. Morbi sagittis, sem quis lacinia faucibus,

 

92 Photoshop

 

85 Dreamweaver

 

80 Business

 

75 Illustration

 

90 Design

 

ΚΑΙΝΟΤΟΜΟ

Παντρεύοντας το gaming με ψυχομετρικά στοιχεία σε έναν φανταστικό κόσμο, η πλατφόρμα είναι ικανή να εντοπίσει δεξιότητες όπως ηγεσία, πείσμα, υπομονή, ομαδικό πνεύμα, συνεργασία, διαχείριση χρόνου, κρίσεως ή στρες, προσαρμοστικότητα, αυτοπεποίθηση κ.α. Η πλατφόρμα χρησιμοποιεί ένα interface παιχνιδιού για να αξιολογήσει τους μελλοντικούς υπαλλήλους, το οποίο περιλαμβάνει διαφορετικά σενάρια ικανά να προβλέψουν τις φυσικές συμπεριφορές του χρήστη. Η κάθε ζώνη μέσα στον χάρτη του παιχνιδιού, αντιπροσωπεύει και από μια δεξιότητα (soft skill).

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟ

Ο τρόπος χρήσης του εργαλείου είναι εξαιρετικά απλός καθώς η όλη φιλοσοφία και δομή της πλατφόρμας είναι τέτοια ώστε να είναι «Self Service». Μετά απο την αγορά ενός απο τα έτοιμα online πακέτα, ο πελάτης έχει τον πλήρη έλεγχο για την ροή των αξιολογήσεων, το πόσοι υποψήφιοι έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία, λεπτομέρειες και παρατηρήσεις, στατιστικά, πόσοι απομένουν, τα αποτελέσματα του καθενός, αλλά υπάρχουν και άλλες δυνατότητες όπως για παράδειγμα να μπορεί να κάνει προσωπική αξιολόγηση για τους επικρατέστερους, κατά την άποψη του, υποψήφιους, να κάνει λίστες και να προσθέτει σημειώσεις επάνω στα αποτελέσματα των υποψηφίων. Τέλος προσφέρεται και ενσωμάτωση με το LinkedIn.

ΑΞΙΟΠΙΣΤΟ

H μεθοδολογία πάνω στην οποια έχει στηριχθει η Owiwi είναι τo Situational Judgement Testing ούτως ώστε βάσει των επιλογών και του τρόπου παιχνιδιού,να αξιλογείται ο παίκτης όσον αφορά στα αποκαλούμενα «soft skills» του και συγκεκριμένα τα Flexibility, Adaptability, Resilience & Decision Making.Κατα τη δημιουργία του εργαλείου επιστρατεύθηκαν επιστήμονες απο τον τομέα της Οργανωσιακής Ψυχολογίας,της Στατιστικής και του Game Design ενω ακολουθήθηκαν πιστά τα πρότυπα του British Psychometrics Association.

ΔΙΑΣΚΕΔΑΣΤΙΚΟ

Με έναν ευφάνταστο και ιδιαίτερο τρόπο η Owiwi διακρίνει με επιτυχία τις δεξιότητες ενός υποψηφίου μετατρέποντας την ανα περίπτωση επίπονη, διαδικασία της συνέντευξης σε «παιχνίδι».Μέσα από το online game που αποτελεί μια διαδραστική, επιμορφωτική και ευχάριστη διαδικασία, η Owiwi βοηθά τις εταιρείες να κάνουν την πλησιέστερη αντιστοιχία ανάμεσα σε μια θέση εργασίας και τον κατάλληλο υποψήφιο με βάση τα προσωπικά του χαρακτηριστικά αλλά και την οργανωτική κουλτούρα της επιχείρησης.

 

Η ΟΜΑΔΑ ΜΑΣ

    Ηλίας ΒαρθολομαίοςCEO & Co-Founder

    Ο Ηλίας Βαρθολομαίος είναι απόφοιτος Διοίκησης Επιχειρήσεων (Business & Management) του Brunel University της Μεγάλης Βρετανίας, ενώ είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στο International Business & Management από το ALBA Graduate Business School. Κατέχει επίσης δίπλωμα στο Digital Marketing από το ALBA Graduate Business School, ενώ έχει παρακολυθήσει εκπαιδευτικά προγράμματα στα ακόλουθα αντικείμενα: People Analytics και Business and Management από την Coursera, Data Driven Marketing από το eCornell κα

    Αθηνά Πωλίνα-ΝτόβαCOO & Co-Founder

    Η Αθηνά Πωλίνα Ντόβα είναι απόφοιτος του Τμήματος Νομικής του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης, με ειδίκευση στο Εργατικό Δίκαιο και τις Εργασιακές Σχέσεις. Κατέχει επίσης μεταπτυχιακό τίτλο στο International Business & Management από το ALBA Graduate Business School, ενώ έχει προσφάτως λάβει πιστοποίηση στην Στρατηγική Θεωρίας Παιγνίων από το Yale University.

    Χριστόφορος ΛουτζάκηςCTO & Co-Founder

    Ο Χριστόφορος Λουτζάκης είναι κάτοχος πτυχίου Υπολογιστικών Συστημάτων και Εφαρμογών, από το Τμήμα Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών του Εθνικού & Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, με εξειδίκευση στις Eπικοινωνίες και την Επεξεργασία Σήματος. Επίσης, είναι κάτοχος διπλώματος στην Τεχνητή Νοημοσύνη από το Berkeley Online University, ενώ έχει λάβει πιστοποιημένη εκπαίδευση στη Στρατηγική Διοίκηση από την Coursera.

  • Ιωάννης ΝικολάουCSO

    Ο Δρ. Ιωάννης Νικολάου είναι Εργασιακός & Οργανωσιακός Ψυχολόγος, Αναπληρωτής Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διευθυντής του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Του απονεμήθηκε Διδακτορικό Δίπλωμα από το Πανεπιστήμιο του Manchester στον τομέα του Management Science.

ΣΥΝΔΡΟΜΕΣ

Διαλέξτε και αγοράστε ένα από τα έτοιμα πακέτα αξιολογήσεων και υποδεχθείτε την αξιολόγηση της νέας εποχής!
Επενδύστε σε ένα από τα πλάνα αξιολογήσεων μας.
Περάστε στην νέα εποχή αξιολογήσεων,όπου η επιλογή προσωπικού είναι πιο έξυπνη από ποτέ,οι υποψήφιοι ενθουσιασμένοι με την εμπειρία και η εταιρία πιο αποτελεσματική προσλαμβάνοντας υπαλλήλους που είναι οι κατάλληλοι άνθρωποι για την κατάλληλη θέση.
Εάν κανένα απο τα έτοιμα πακέτα δεν καλύπτει τις ανάγκες του οργανισμού σας,επιλέξτε το εξατομικευμένο πλάνο αξιολογήσεων, το οποίο θα είναι προσαρμοσμένο στις εταιρικές σας ανάγκες!!

Free Trial

6μηνα πακέτα - πληρωμή 2 φορές το χρόνο
(* οι αναγραφόμενες τιμές δεν περιλαμβάνουν ΦΠΑ)


SMEs
  • 30 Αξιολογήσεις
  • 30 Αναφορές
  • Υποστήριξη (τηλέφωνο & email σε 48 ώρες)
  •  
  • 960

ΑΓΟΡΑ

 

ΒΑΣΙΚΟ
  • 50 Αξιολογήσεις
  • 50 Αναφορές
  • Υποστήριξη (τηλέφωνο & email σε 48 ώρες)
  •  
  • 1500

ΑΓΟΡΑ

 

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ
  • 100 Αξιολογήσεις
  • 100 Αναφορές
  • Υποστήριξη (τηλέφωνο & email)
  •  
  • 2500

ΑΓΟΡΑ

 

ΕΤΑΙΡΙΚΟ
  • 250 Αξιολογήσεις
  • 250 Αναφορές
  • Υποστήριξη (τηλέφωνο & email σε 24 ώρες)
  •  
  • 5000

ΑΓΟΡΑ

 

Best SellersLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Quisque ultricies vestibulum.

 

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας μέσω email στο info@owiwi.co.uk ή τηλεφώνου +30 (217) 72 26 444.

view map